管理規(guī)范
員工職稱、職業(yè)資格培訓(xùn)考試獎(jiǎng)勵(lì)的管理辦法
2021-01-15
為了提高公司員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，鼓勵(lì)員工積極參與各類職稱資格評(píng)審與考核并獲得相應(yīng)職稱、職業(yè)資格證書，滿足公司拓展市場(chǎng)、資質(zhì)增項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和個(gè)人發(fā)展的需要，經(jīng)研究，制定如下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
一、關(guān)于職稱與職業(yè)資格
1.職稱指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，由人力資源和社會(huì)保障部門職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核發(fā)放，或由參加全國(guó)職稱資格考試獲得。例如：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、審計(jì)師、律師等。
2.職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者從事相應(yīng)職業(yè)（工種）的資格憑證。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相連，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。例如：營(yíng)銷師、物流師、人力資源管理師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師等。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象
員工通過(guò)努力獲得職稱、職業(yè)資格的，可享受公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策。具體獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為：
（1）過(guò)去根據(jù)自身工作需要，已獲得各類職稱、職業(yè)資格的員工；
（2）今后根據(jù)工作需要，積極參與職稱、職業(yè)資格申報(bào)或考試并獲得相關(guān)證書的員工。
2.獎(jiǎng)勵(lì)的措施
（1）因公司資質(zhì)審查必備條件要求，員工參加各類職稱、職業(yè)資格評(píng)審或考試，通過(guò)的可以報(bào)銷50%的考試報(bào)名費(fèi)；沒(méi)通過(guò)的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。員工獲得職稱、職業(yè)資格證書后，需將原件提交公司辦公室核實(shí)并統(tǒng)一管理，其規(guī)定應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用由辦公室簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。
（2）因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊(cè)類證書需參加年檢者，報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)，其規(guī)定費(fèi)用的發(fā)票由人事部簽字確認(rèn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷。
（3）員工取得技術(shù)類職稱或承認(rèn)的職業(yè)資格，且與公司業(yè)務(wù)相關(guān)和目前所從事的專業(yè)對(duì)口的人員，可申請(qǐng)職稱或職業(yè)資格補(bǔ)助。員工同時(shí)具有多個(gè)職稱或職業(yè)資格證書的，不得重復(fù)享受補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就高不就低，隨工資發(fā)放。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司薪酬管理制度。
三、其他相關(guān)規(guī)定
1、員工所獲證書專業(yè)須與公司工作性質(zhì)和本人從事的工作相關(guān)，且經(jīng)過(guò)公司確認(rèn)認(rèn)可，否則不享受獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在不影響工作的前提下，公司盡力支持員工參加各類職稱及職業(yè)資格統(tǒng)考。對(duì)與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國(guó)性統(tǒng)考，所在項(xiàng)目及部門可在臨考前一周盡量調(diào)整其工作，為其備考創(chuàng)造條件。
3、員工獲得相應(yīng)的職稱、職業(yè)資格證書后，憑原件到公司人事部審核后填寫職稱、職業(yè)資格補(bǔ)助申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、辦公室人事部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后從次月領(lǐng)取補(bǔ)助。
4、員工在旭陽(yáng)培訓(xùn)學(xué)?？甲C的，在公司任職服務(wù)滿3年后，可報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)用；中途離職的不予報(bào)銷。
5、員工取回個(gè)人證書或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司終止相關(guān)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。
6、員工弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回獎(jiǎng)金及報(bào)銷的費(fèi)用外，同時(shí)給予1000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
7、此管理規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。